Nu extra selectief zijn!

Column in "De Ondernemer" augustus 2010

Tijdens de recessie hebben veel organisaties hun koers bijgesteld en een pas op de plaats gemaakt. Soms met afscheid van activiteiten en medewerkers. Nu de markt weer voorzichtig aantrekt, ontstaan er nieuwe kansen en daarmee ook vacatures. Werkgevers zijn zorgvuldiger dan ooit in het selecteren van de juiste mensen op die juiste posities.

Nog niet zolang geleden waren er structureel teveel vacatures en te weinig kandidaten. Goede mensen vinden was lastig. Daardoor werden werkgevers soms verleid, om concessies te doen aan zorgvuldigheid en kwaliteit. Begrijpelijk maar tegelijk ook bijzonder riskant. De beste kandidaat aannemen vraagt om geduld en vakmanschap. Een juiste keuze kost tijd en geld. Een verkeerde keuze kost echter kapitalen.

Op dit moment willen en kunnen werkgevers zich dat niet permitteren. Het afgelopen jaar zag Siebert & Wassink een significante toename in het aantal potentieelonderzoeken (assessments). Opdrachtgevers vragen ons om een professionele en onafhankelijke toets op capaciteiten, motivatie en persoonlijkheid van de sollicitant.

Door opkomende economieën en vergrijzing moeten we in de toekomst meer bereiken met minder mensen. Bedrijven die consequent kiezen voor de juiste medewerker in de juiste positie, maken het verschil in die veranderde markt.