De beste mensen behouden voor uw organisatie

Succesvolle medewerkers maken het verschil in elke organisatie. Het boeien en binden van excelente presteerders is daarom een belangrijke taak van elke leidinggevende. 

Buitensporig belonen is vooral een dure en geen duurzame oplossing, het heeft een prijsopdrijvend effect en u snijdt zichzelf in de vingers als u ooit afscheid van mensen moet nemen.

Boeiende opdrachten, baanzekerheid en ontwikkelmogelijkheden zijn belangrijke motivatoren. Als deze in uw organisatie onvoldoende aanwezig zijn, dan zullen mensen misschien niet direct hun baan opzeggen, maar als u dit wel kunt bieden, dan zullen zij zeker minder snel op zoek gaan naar uitdagingen buiten uw bedrijf. 

Salaris, werksfeer en flexibiliteit zijn 'hygiëne' factoren. Deze moeten in orde zijn. Als ze bovengemiddeld goed zijn is dat nog geen garantie dat mensen bij u zullen blijven werken. Zijn ze echter langdurig ondermaats, dan worden ze wel een belangrijke oorzaak van vertrek.

Ieder mens heeft eigen 'trickers' en elke organisatie heeft eigen USP's. Daarom geeft Siebert & Wassink u graag een advies op maat.