3 vuistregels voor een kritisch selectiegesprek

Voorbereid:

Stel open vragen wanneer u veel informatie wilt: Wat deed u daar? Hoe ging dat? Wat weet u van ons bedrijf? Wat zijn uw ambities?
Stel gesloten vragen wanneer u een concreet antwoord wilt: Heeft u dat diploma behaald? Kunt u dat? Begrijpt u dit?
Stel diepte vragen (open) als u meer wilt weten over het onderwerp: Waarom maakte u die keuze? Wat was het resultaat?
Vraag kritisch door en houd vast tot u het echte antwoord krijgt.
Kijk en luister zorgvuldig, neem ook waar wat niet wordt gezegd.

Solliciteren is een dubbelkeuze! De sollicitant moet óók voor uw organisatie willen kiezen. Wees scherp maar blijf altijd respectvol.
Spreek enthousiast en wek alleen realistische verwachtingen.
Schakel een adviseur in die de lastige vragen stelt. Dan kunt u observeren, zich richten op uw rol als aantrekkelijk werkgever en in één moeite ook nog uw selectietechnieken aanscherpen.