Een positieve ommezwaai in beroep of loopbaan

De wereld verandert en daarmee uw organisatie. Door deze ontwikkelingen verandert ook de aard van de behoefte aan professionaliteit en vakmanschap binnen uw bedrijf voortdurend.

De boekhouder werd financial controler en is nu manager finance. Uw eerste verkoper had kwaliteiten als accountmanager en werd international salesmanager en één van uw engineers groeide door als projectleider en werd uiteindelijk technisch directeur.

'Petersprinciple'

Helaas is groei niet oneindig. Hoe loyaal, gedreven en bekwaam mensen ook zijn, ieder heeft een bovengrens aan capaciteiten en ontwikkelbaarheid. Daardoor maken medewerkers vaak promotie tot aan het niveau van incompetentie. Dit is frustrerend voor de medewerker zelf en funest voor resultaten en samenwerking.

Als zo'n probleem tijdig onderkend wordt, is het vaak mogelijk om in overleg tot een goede oplossingen te komen. Siebert & Wassink biedt dan uitkomst door te onderzoeken wat er aan talent, potentieel en ambitie onbenut blijft en welke kansen dat biedt voor keuzes in ontwikkeling en loopbaan. Een beroepskeuze test voor gevorderden.

Is uw onderzoeksvraag meer gericht op de functiegeschiktheid of het ontwikkelpotentieel, lees dan verder op: