Outplacement: Nieuw perspectief

Afscheid nemen van medewerkers heeft altijd een bittere bijsmaak. 'Het gaat niet meer'. Of een ontslag nu voortkomt uit een noodgedwongen reorganisatie, een arbeidsconflict of in enige harmonie, het blijft een nare periode voor alle betrokkenen.

Verschillende communicatie adviseurs adviseren ons om te spreken over uitstroom in plaats van vertrek. Want 'vertrek' zou een te negatieve lading hebben en medewerkers misschien afschrikken.

Einde is vooral nieuw begin

Siebert & Wassink kiest er bewust voor om de dingen bij de naam te noemen. Vertrekken doet pijn maar betekent ook: "Ergens naar toe gaan". En dat is wat u en uw medewerker verbindt. U heeft er beiden belang bij, dat er snel een passend nieuw begin gevonden wordt.

De adviseurs van Siebert & Wassink pakken een outplacement planmatig en resultaatgericht aan. We snappen de teleurstelling en onzekerheid en weten deze om te buigen naar kansen en actie. Gedurende het traject bewaken we de voortgang en regie. Hiermee beperken we de duur van deze onzekere periode voor de betrokken medewerker(s) en daarmee vaak ook de kosten voor uw organisatie.