Persoonlijke Profiel Analyse haalt angel uit discussie

Wanneer mensen minder succesvol zijn is dat niet automatisch de schuld van de medewerker in kwestie of de organisatie waarbinnen deze werkt. Vaak past het profiel van de betrokken medewerker minder goed bij de eisen die de huidge situatie aan de omgeving stelt. Soms kan iemand jarenlang met succes bij een organisatie werken en ontstaat er toch op enig moment frictie.

Profiel bepaalt grip in de functie

Dankzij de Persoonlijke Profiel Analyse is Siebert & Wassink in staat om onderliggende oorzaken van deze ongewenste situatie objectief op tafel te leggen. Vaak blijkt dan dat het profiel van de betrokken medewerker niet meer past bij de situatie of functie zoals deze zich binnen de organisatie heeft ontwikkelt. Zo zal iemand die altijd prima gepresteerd heeft in een stabiele werkomgeving pas in de knel komen, wanneer uw bedrijf in een fusie of reorganisatie belandt.

Net als bij autobanden, bepaalt het profiel de mate van grip op het wegdek. Dit profiel moet passen bij het type wegdek en vooral ook bij de huidige weersomstandigheden. Als het profiel niet voldoet aan gewenste functie-ontwikkeling, niet past bij het bedrijfsklimaat of te vlak is geworden, dan is een slippartij het logische gevolg.