Werving & Selectie

Uw partner in werving, search & selectie
van directeuren, bestuurders, senior management
en hoger opgeleide professionals.

Al meer dan 20 jaar is Siebert & Wassink dé executive search specialist; met expertise en contacten op topniveau en een no-nonsense instelling. Omdat echt belangrijke mensen juist die mensen zijn, voor wie belangrijk zijn niet zo belangrijk is.

Daarmee maken we het verschil bij de werving en selectie van directeuren, bestuurders, managers, key accountmanagers, teamleiders en senior professionals. Kandidaten met een HBO of academische achtergrond, relevante ervaring en vooral een persoonlijkheid die past bij de organisatie en ambitie van onze klanten. Headhunten noemen wij dat. Headhunten met gevoel voor wat mensen beweegt en hoe ze daarmee uw organisaties verder brengen.

Wij werven en selecteren exclusief voor gerenommeerde organisaties in overheid en bedrijfsleven. Organisaties die weten dat expertise, focus en regie in Werving & Selectie leidt tot de beste resultaten. Vanuit ons sterke netwerk, onze betrouwbare reputatie en onze zichtbaarheid in de arbeidsmarkt, brengen we de beste mensen aan tafel.

Directie en management posities

(Senior) management vacatures zoals managing director, bestuurder, CEO, CFO, toezichthouders, senior management of gemeentesecretaris.

Lees meer

Commercie

Sales functies zoals (international) salesmanager, manager business development, accountmanager, (online) marketing specialist of manager communicatie.

Lees meer

Financieel

Bedrijfskundige vacatures zoals financial controller, accountant, financieel managers, fiscalist of financieel adviseur.

Lees meer

Techniek & Operations

Stevige rollen als projectmanager, operations manager, product developer & QHSE manager e.a.

Lees meer

HRM & organisatieontwikkeling

Interessante posities als HR manager, businesspartner, management development specialist, organisatieadviseur, hoofd C&B e.a.

Lees meer

Specialisten

Vernieuwende functies als BI consultant, ICT architect, LEAN adviseur, World Class Manufacturing specialist, changemanager e.a.

Lees meer

Bekijk hier de actuele vacatures

Bekijk hier de recent ingevulde vacatures

Van vacature naar versterking in 6 stappen

Bekijk hoe wij u hierbij kunnen helpen

Sluiten

Profiel en planning

Bij de start brengen wij eerst het gewenste functieprofiel haarscherp in kaart. De taken, verantwoordelijkheden en gevraagde expertise en de persoonlijkheid, mentaliteit en kwaliteit die het verschil maken in uw organisatie. Dat verwoorden we in heldere taal afgestemd op de doelgroep.
Campagne en search

Het succesvol invullen van de vacature wordt in grote mate bepaald door de aantrekkelijkheid en intensiteit van de werving. Wij brengen de relevante doelgroepen in kaart, weten hoe we hen kunnen benaderen en stemmen onze aanpak hierop af. Dit is altijd een combinatie van de juiste media kanalen, ons netwerk en actieve search.
Screening en voorselectie

Siebert & Wassink maakt een selectie uit de reacties. De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek op een van onze kantoren. In dat selectie interview (o.a. middels de STAR methodiek) brengen we persoonlijkheid, mentaliteit, kwaliteiten en valkuilen helder in kaart. Ook zoomen we dieper in op achtergrond, ervaring, resultaten en ambities.
Kandidaat presentatie en eindselectie

Uit de gesprekken maken wij een topselectie van 2-4 kandidaten die wij aan de klant presenteren. Daarop volgen gesprekken tussen klant en kandidaat. Siebert & Wassink verzorgt de regie, adviseert, stemt af en bewaakt de voortgang in dit stadium van de procedure.
Assessment en afronding

Op sleutelposities verrichten wij vaak een additioneel selectie- of ontwikkelassessment. Dat biedt de maximale garantie aan opdrachtgever én kandidaat dat de indiensttreding ook tot het beoogde succes leidt. Onze assessmentpsychologen hebben hun eigen professie en acteren in alle gevallen volstrekt onafhankelijk. Bij de contractvorming en arbeidsvoorwaarden hebben we een adviserende en bemiddelende rol.
Start en rendement

Na een excellente Werving & Selectie is een goede start binnen de organisatie van essentieel belang. We blijven geïnteresseerd en betrokken. We kennen bovendien een buitengewoon coulante garantieregeling, voor als de bemiddeling toch anders uitpakt dan vooraf gehoopt. Dat is in 18 jaar tijd gelukkig nog maar 1 keer gebeurd.